Memurlara Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı
Yeni Yönetmelik Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Tanıyor
Kadın veya Erkek Memur Ayrımı Yapılmayacak
Doğum ve Evlat Edinme Durumunda Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı
Yarı Zamanlı Çalışma Koşulları ve Detaylar
Maaşların Yarısı Alınabilecek
Yarı Zamanlı Çalışma Süresi ve Sonlandırılma Koşulları
Memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sunan yeni yönetmelik yürürlüğe girdi. Yönetmelik, memurların doğum veya evlat edinme sonrası normal çalışma süresinin yarısı kadar süre çalışabilmesine olanak tanıyor. Yarı zamanlı çalışma hakından yararlanmak isteyen memurların, doğum yapan kadın memurların analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurların da babalık izinleri sonrasında başvuruda bulunmaları gerekiyor.
Yönetmelikte kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak olup, eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda her iki eş de yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Yarı zamanlı çalışma süresi, çocuğun ilkokula başlamasıyla sona erecek. Yarı zamanlı çalışmayı talep etmek isteyen memurlar, kurumlarından herhangi bir zamanda bu talepte bulunabilecekler.
Yarı zamanlı çalışma süresinde memurlar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışacaklar ve maaşlarının yarısını alabilecekler. Haftalık çalışma günü en az 3 gün olacak şekilde düzenlenecek ve günlük çalışma saatleri memurun talebine göre eşit olarak veya farklı olarak belirlenebilecek. Yetkili amir, hizmet ihtiyacına göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde iki defa değişiklik yapabilecek.
Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin sona ermesi, çocuğun ilkokula başlaması veya memurun normal çalışmaya dönmek istemesi durumunda sona erecek. Yönetmelik kapsamında ilk etapta 20-30 bin memurun yararlanması bekleniyor.
